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第一章 挑选新人(2/2)

不胜任,我会主动离职的!”

女孩回答:“我天生的,我觉得只要肯努力,就一定能胜任任何一个岗位,只是看是不是用心而已.“

我今天想没过发言,但到名了,没办法,只能上。

接着李总讲话,李总则没那么温和了,对着台下的人说:”这次招聘培训,对你们每一个人都很重要,我不希望有掉队的,我希望都能通过考,但如果有混日,不努力,心气傲的,一律赶走!”

我看了下面一圈,然后说:“我正式介绍下,我是咱们销售销售经理,我姓陈,各位可以叫我小陈,老陈,陈老师,陈经理都行,未来的几天,将由我和大家一起度过,我将会把我在市场的销售经验倾相授,各位能学多少算多少。之后还会有专业的技术人员教你们专业的技术,企业文化等等。

女生还是不肯放弃要继续说下去。我和老冯都没给她再发挥的机会,接着往下指。

就这样整整一天,老冯和我折磨着每一个人,有的是嘲笑,有的是挖苦,还有的直接批评,甚至有人想直接走人的。

乎我意料,老冯只淘汰了三个人,其中一个还是我比较看好的,老冯说:“选人就先看人品,其他后天都可以补救,人品不好,人绝对不能用!”我嗯一声。

没人回答,我提醒:“你们每一次的发言,都会给我加印象,无论是好是坏,但要是没印象,你就会觉得你毫无存在,可有可无了。”

课上有任何问题,随时可以提问,但课下请不要和我近乎,我一律不接待。公司给我权利,我就要为公司尽责,只要我觉得你不行,我就会随时让你走人,别说我霸,不近人情,商场如战场,我没那么多心思,去培养没用的人。我的话讲完了,谁有问题?”

底下鸦雀无声,我回了座位。王总低声对李总说:“霸气!”李总回:“王霸之气!”王总哈哈大笑,李总和我也是跟着笑了起来。台下的人都莫名其妙的看着我们。

沈洋地徒弟说:“销售是一让产品可以实现自价值的过程,通过买卖行产品换。”

王总首先讲话,迎大家来到万兴这个大家,希望大家好好学习,尽快上岗,自己的角,为公司贡献自己的力量,你们也将会有个好的未来。

接着宝儿台上介绍:“下面请这次培训的指导老师,咱们销售的陈经理讲话。”

我问:“你嘛去啊?你不把把关,你看人比我准。”

另一个补充:“还得从中取得利益,赚到钱!”

晚上安排所有通过二试的人,去度假村。度假村的客房主,见到我,就像见到自己亲妈亲爸一样,左一个陈总,又一个陈总,殷勤的像个娱乐场所的老鸨似的。

然后指着刚刚回答过问题一个人说:“这人思维逻辑混,说话颠三倒四,不适合.“又指了另一个说:“他,过于心气傲,手低,不适合。还有这个,天生胆小,没说话,就开始哆嗦了,不适合。我还能指很多来,符合条件的太少了,即使你们勉了销售,也不会成功的!”

第二天一早,公司在会议室来了个培训开始的仪式,王总和李总都来了。

我用伶俐地神扫了一圈台下的人,开始提问:“谁能告诉我,什么是销售?”

当我和老冯走会议室时,每一个人都低着,大气都不敢一声,每个人情绪都很低落,老冯笑着对我说:“整人真啊!”我问:“达到目的了?”老冯没回答我这问题,而是说:“走,选人!”

话说完,上有几个人举手,我了其中一个人,回答:“销售就是卖东西,把自己的东西卖给人!”

老冯说:“公司对这次招聘很重视,明天直接去珠海度假村培训,你带队,你负责讲课,之后叫车间的人,再讲讲技术,办公室讲讲企业文化,生产纪律。你看着选吧,好的就都留下,不行的,你就全赶走。”

送走了王总和李总。我开始了我人生的第一次讲课。

老冯说:“不是每一个人都适合销售的。”

站在台上,我并不怯场,因为这样的场面我大大小小也经历了数十回。

给我单独安排了一间商务房,并告诉我,这间房间免费住。

我好奇地问:“谁给你的自信呢?让你觉得你一定能胜任?”

老冯笑笑说:“你是夸自己呢吧?你的烂摊,我不得去收拾啊,我明天飞湖南了。之后,还得去趟新疆。”

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