与会众人一听“直接走人”四个字，脸se全变了。

可是他们敢说不合理吗？首先人家一来就给你涨工资，你坐得客hu不满意能怨谁，只是就觉得这考heting狠，让人如履薄冰。

伊莲淡淡一笑，说dao：

“有意见吗？”

众人鸦鹊无声，谁能有意见，先把涨工资lu到手再说，接着就是争取客hu满意度不要低于80%吧。

伊莲一看，就是提高了嗓音，说dao：

“那好，这些事就这么定了，接下来我有几项要求：

一、企划bu下午把致歉信整chu来，晚上就发chu去。

二、每个bu门都要围绕我所说的“先建后售，三年两期开发完成”和“一切以客hu满意度为he心”的思想，调整你们的工作目标和方式，积极主动靠拢过来。

三、工程buan三年开发进程两天内定制chu详细的施工进度表，因为很多bu门都要an照这个表排chu工作计划。

四、销售bugen据工程节点和节假时机先排定3001年的客hu接待活动。

五、企划bupei合销售的客hu接待活动先把3001年的营销推广活动制定chu来，并把费用预算一并上报。

六、成控bugen据工程需求和营销需求，提前zuo好采购计划、样品采集、询价比对、质量把关等。

七、财务bugen据工程进度和营销推广的需求排定用款计划，提前zuo好资金安排。

八、综合bupei合每个bu门把各bu的客hu满意度考he评价方案zuochu来，同时zuo好人力资源储备，以应对绩效考he实施起来会chu现必要的人员liu动。

九、关于客hu满意度的绩效考he，怎么考he、如何奖励、奖励多少，咱们先民主，后集中，各bu可在三天之内先主动报一个版本到综合bu。

但你们要报得合理，不能luan来，luan来直接被打回去，不是等于白zuo无用功吗？同时我也相信你们的职业cao2守不会这么干，待你们把方案报给综合bu之后，综合bu会与童总研究后，再与各bu进行沟通，最终报我定案。

十、以上若无juti日期要求的，最迟在六天内报到童总这边来，童总自会与我沟通汇报。

十一、关于加工资的事，这个月起，即刻生效！”

讲到这里，拼命在记啊记的员工赶jin抬起tou，卧槽！我涨工资啦！像zuo梦一样。

伊莲又是悠悠说dao：

“以上，我的十一项要求，大家有异议吗？”

众人赶jin高喝：

“没有异议！”

大家脑子一团热，谁还异议呀，异议是要跟涨工资过不去吗？

伊莲再喝一声：

“那好！大家开干吧，散会！”

就这样，大家风风火火的各自忙碌去了。

其实，会议一结束都已经到大中午了，可是大家居然主动加班起来了。

为何？因为总裁说了，怎么考he、如何奖励、奖励多少，可以自己先提，那大家不得积极编制起考he方案。

会后，金麟伊莲和童总又回到了办公室喝茶。

伊莲说dao：“童总，路我已经搬你铺了，敢不敢挑战就看你自己了。”

童总回dao：“总裁，我接受您的对赌协议，我知dao您在会上所zuo的一切，都是为了让我能完成目标，所以我没什么好说了，不过这考he细则，可能要等大家报上来的方案有个一致xing，所以您看我的对赌协议5天后提jiao，您看可否？”

伊莲就一个字：“行！”

接着，童总说已到中午，想给两位老板定个饭店用餐，伊莲一口回绝，说dao就到