slik的副总经理，同时兼任公司的人力资源门主，现在公司大面积的离职。

老板不愧是老板。

“呃……”

一来就是这样的送命题吗？

毕竟。

“那你觉得？”顾修问：“谁的理念是对的？谁的理念是错的？”

他是目前wa

还别说。

但往死里氪可不一样，公司就在阿米利肯，游戏基础版本也

“公司的理念是以结果为导向，是以收益论成败，所有的工作都是为了赚钱，来上班也应该是为了赚钱，这一本来就是对的。”

这位可是大老板。

“这个……也……也不是太多，事实上每天我们都有新员工加，有人走也很正常。”

那就够了。

“哦？”

三游戏毕竟大本营在国内。

毕竟。

老板这话的意思就是，现在员工大面积离职，这事不怪他。

“所以他们……”

阿这……

slik需要的，是有共同目标的人。”

这话。

不过老板都这么追问了，张兴此刻也不敢犹豫，急忙回答：

“都没错。”

公司名字都叫往死里氪了，那不摆明了就是奔着赚钱的？

他算是难辞其咎。

“最近公司走的人很多？”顾修问。

这气场就是！

“嗯，那那些离开的员工难没错吗？”

“选择了离职。”

“那些人该走就走，理念不合终究是会事的，我们wa

“事实上，走掉一些理念不合的员工，更加有利于公司发展。”

“说说，怎么个不合？”顾修追问。

“这个……”

“我们……”

对方虽然只是一个小朋友，但这皱眉的样，竟然让张兴心里都慌了一下，心里忍不住暗叹。

里面走，而是站在logo展示墙面前看的时候，张兴又觉张了起来。

还正好就被老板看到。

得一个国产之光。

“也没有错。”张兴摇摇：“他们来上班想要工资，想要收，同时还想要能够借助我们的平台，借助我们公司，来完成他们心目中的理想，这本也没有错。”

离职的人太多了。

说完。

“走吧，汪总应该已经等着我们了。”

刚才在楼下，确定了这个小朋友的份的时候，张兴整个人都懵了，但接着就是张。

“知为什么这些人选择离职吗？”顾修没张兴的尴尬，反而问。

对他的回答，顾修没有给评价：

这倒让张兴有拿不定了，多多少少有忐忑，好在让他松了气的是，顾修转过又补充了一句：

自己该怎么办？

张兴尴尬了一下，着说：

这还真是顾修的真实想法。

“理念不合。”

算是让张兴把心全放回了肚里。

似乎觉得自己这个回答不够好，张兴有些忐忑的看向了顾修。

张兴表示自己好难，尴尬一笑想了想说：

“这个……”张兴有些犹豫。

就见顾修挑眉：“总不可能你这个人力资源的主都不知吧？”

“因为我们公司比较重视结果和收益，而有些员工更加重视的是一些关于个人的理想。”

张兴有言又止，他觉这话有不太好说，脑风暴了一阵之后，张兴这才说：

“以后这情况肯定会变少的。”

得讲究一个碑。