张军听了他的话，心里多少有些疙瘩。

楚凌微和刘炳义倒是没有说什么，下面职工的文化素质，他们也算是最了解的了。

当天下午，张军主持召开了一次董事会议，这也是凌微电科技有限公司成立以来第一次召开董事会。

愣的样，梅尔气的一跺脚，转便往外走，正好遇见了刚刚走来的张军和古丽芳。

梅尔直截了当的对他说：“工人，工人的素质太低了，有一些数据本看不明白，有一些作本理解不了。这样下去本不行。目前还仅仅是简单的组装，如果今后想要我们的企业掌握更多的技术，迈向更远的地方，工人的素质必须要提。所以我建议更新一批工人，招一批文化素质比较一些的。”

张军猜测他可能是有什么事情，跟着他到了办公室。

但是梅尔却不同意张军的这个说法。

这让他也有些犯愁，如何提职工素质，可能也成了当务之急了。

其实也就是他们几个人碰个面。

古丽芳坐在一边拿着一个笔记本记录，兼职梅尔的翻译。

这个老外很明显是有看不起车间里的这些职工，可是细想起来，像晶显示这科技的产品，即便是放到国外，也算是最前沿的科技了。

梅尔说这些话时是非常严肃的说的。

但是梅尔所说的问题也需要解决。

但是梅尔先生，如果我们把这些职工推到社会上，他们的生活将会变得十分艰难。对这一，我相信梅尔先生一定是考虑过的，那么，梅尔先生对他们今后的生活问题，有什么解决方案吗？”

而凌微电科技这些职工都是原来的无线电一厂职工，那时个的无线电厂生产工艺比较落后，技术上也是落后的，对职工的培训本就跟不上，即便是培训跟上了，也解决不了文化程度低的问题是，所以造成了目前这接受跃式技术发展的过程中，工人们一时之间难以适应，其实也算正常。

在当初无线电一厂改组为红星科技时，张军特意的汇总过工人的学历情况，大多数连初中文化都没有，中生在八百多人里仅有三五人，大学生就更是想都不要想了，那是不可能能来到这这工厂的。

梅儿的话音落地之后，张君笑着接过话：“我很理解梅尔先生这说法，毕竟作为企业，我们不可能背太多的包袱，不然我们前行会很困难。

梅儿把张军拉到了一边，对着他的耳朵大声说：“去办公室聊。”

除了张军、楚凌微之外，还有梅尔，刘炳义。刘良因一直在苏市，不能过来。

人数虽少，但是会议很正规。

“我认为我们没有必要在这件事情上费太多的力，员工文化素质不够，只要换一批人就好了，在招工的时候要求必须有中以上文化。

张军在会上提了一个问题，那就是职工培训已是当务之急。

提市民的文化素质是政府应该的事情，跟我们企业关系不大，也不是我们企业必须要的。”