“在哪里？”

【人事实习生面试评估意见】

堆叠，致，不是经常被使用的样。

王总监略作思索，说，“试一试。”

但是她想要回答，想让别人听到自己的悲惨遭遇。

没一会儿，林可伶的呼变重。

王总监搂住陈经理的细腰，指已经洪泛滥的，“那你叫两声给林同学个示范，这算正事儿。”

1、手指探查，弹S级

里得难受，王总监让陈经理撅起给自己裹一裹。

“几岁破？”

王总监笑，“这不就是积累经验。”

“啊…………”林可伶再也忍耐不住，大声叫。

“是表哥还是堂哥吗？”

林可伶本不该回答这些问题，爸妈不让她说。

1、不良行为，走访邻居等人证实该候选人幼年时早于多次猥亵，自述被亲哥破

“十五岁。”

李助理用隆起的磨蹭林可伶的，厚实的西装布料对的肤来说，显得糙。林可伶的间很快红一片，挣扎的力度变小许多。

劣势：

“不，不是。”

集团对有缺陷的候选人通常不会录用，可这个女孩很符合招聘要求。

2、不良心理，观察可见第三方关注下更易获得快，且不擅长合理表达

被名的李助理，表决心，“陈经理，我可以。”

李助理大健硕，掐住林可伶的腰往下压，弹力十足的小被迫翘起，随着林可伶的扎挣摇晃。

“在爸妈床上。”

王总监呵呵一笑，”你当年面试比她厉害多了，还没摸你，就了我一手。“

陈经理不太赞同，“小李没有经验啊。”

拟录用，着重实习过程理

优势：

陈经理意外地挑眉，向少女探一手指，细细摸索。

李助理把林可伶抱起来让她趴在地上，像挨的母狗一样。

李助理的每一个问题和持续磨蹭都让林可伶觉越来越。

还有被罩束缚住的，越来越。

林可伶挣扎不已，这个姿势让她陷痛苦的回忆。

陈经理跟王总监说，“咱们里还没有语言成这样的，看她的的。”

陈经理闻言，觉棘手。

3、在校成绩优良，导师访谈证实该候选人格温顺，预判可塑

陈经理笑骂，“老不正经，公司刚下的规定上下级不能这事儿。”

“谁给你破？”

刚平静下来的林可伶被问，“是女吗？”

被一系列动作刺激得林可伶崩溃得哭来，“是哥哥，是我哥哥。”

小豆豆被时，少女控制不住自己发，一阵搐。

李助理上一次医用手，严谨地掐小小的少女。

林可伶 T大 非女

“是我的亲哥哥。”

2、语言刺激反应A级

林可伶哭着说，“哥哥。”

李助理看向陈经理在提示板上写的新问题。

“可正常充血，可正常分清。”陈经理给观察结论，李助理摘掉一次手，认真地记录。

“破的人是谁？”李助理照陈经理的提示开始提问。

“不……不要……”