陆成松微楞，他第一天到这接替堂兄，堂兄便是告诉他明了这书楼中所有是他的本分，若是记不住不到，便是可以卷铺盖回家。后来考校合格老爷才同意他到这里来，从来以此能耐为骄傲，视为自个存在的意义和价值，却从未曾想过是否要改变。

“咋不在书架上写明分类啊，省得还得叫你来帮忙，平时别人来借书也得劳烦你吗？”夏青曼抱怨，从前学校的图书馆多啊，只要在电脑噼啪几下，就能把自个要找的书查来在哪，是否有人借，然后再去寻找的时候，便是十分轻松了。

无论哪个企业，对不可取代的职员可谓是又又恨，一般企业都不会让这人太多现，否则太容易陷于被动状态，若是碰到刺以此要挟加薪或是被竞争对手挖走，那便是好一阵动了，于公司十分不利。

不过若是真要整理这么多书，那可是个极大工程，光细化分类就不是她和陆成松两个能的，必须有些学识的人来才行。

求。

“却是我们墨守成规迂腐了。”陆成松，话中的“我们”指的是他以及从前在这过活的家人亲戚。

这老国公爷毕竟草莽，不像那些书香门第来的，因传承对书籍收藏颇有研究，并未想得十分仔细。而当时藏书阁所寻的那个事，又是个不事生产，家里并不富裕书没几本的穷酸秀才，哪里知这些。

陆成松不在意：“有何劳烦不劳烦的，这是我该的。”

可夏青曼这一说，顿时豁然开朗。

前世有些企业没少过这事，初始之时让人把框架制度打好，让人只要照明文规定机械便可成事，这样一来就没谁是不可替代的，新手职容易上手，公司也不会被某些员工扼住咙。

从前那藏书阁事让陆老爷记忆太，因此教导孙时候，最忌就是成为不事生产的书呆。

而职员则相反，只有保证自己与众不同，非缺不可，才能更好的保证自己的利益，拥有立足的筹码。

夏青曼迫症又犯了了，书这么没有规律的摆着，看着总觉不得劲。大四实习的时候，她被安排在学校图书馆帮忙，每天都在帮忙整理书架，每次摆好看到数字顺序依次排列就有满足，当时看到有人拿书不顺序放回去，到她就来气，非要把数字顺了才开心，甚至有时候看到书被借走，缺了数字都觉不舒服。

陆成松摆了摆手，“无妨，看一会总是要休息一下，否则就该成书呆了。”

若非陆成松和陆老爷非自私自利之人，又是能牢牢霸住这藏书阁，夏青曼也是不想提这事的。虽说这样一来倒是明晰了，可是却让陆成松少了一个不同于人的能力，从而缺乏竞争力，今后随便哪个人就能轻松替代。

动静太大，非一两句话便是可以敲定的，陆老爷都需斟酌几分，搞不好还得请示国公爷，她才刚来还是不要这么到手提意见的好，好似从前的人多傻似的，就显摆自个主意多。