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四名黑衣保镖围着我进门的时候，他们才稍微安静了一些，并且用各zhong目光开始打量我，有审视的，有警戒的，有算计的，仿佛我是掉进陷阱的草食动wu。但是一旦有悄声说话的声音冒起后，原本的吵闹声就像是沸腾一样。

通过提高音量来xi引人的注意，除了无法与人沟通的野兽之外，就只有婴儿才会zuo这zhong事。

这次的面试选ba的人会跟着最低准干bu级别的人zuo事，主要面向的是武力派，输入的方向有首领直属游击队、中原中也的武装队，尾崎红叶的拷问小组，还有干bu「a」的保镖小组等这都是提ba比较快，收益丰厚的工作，此外，还有其他基础设施的防护工作。

这些人比起港黑底层人员来说，可以说是中jian力量。

但是，鉴于他们的背景复杂，他们的简历也是五hua八门，有随便拿一张海报背面写了自己的名字的，也有规范到像是高校毕业的模范生。

在开始之前，我让四个保镖尽可能去找一些摄像tou，然后在面试开始前把数十个摄像tou放置在各个角落里。这样的工作只有不到十五分钟，但是仓库里面嘈杂的声音开始慢慢地安静了下来。

1927年至1932年期间，mei国哈佛大学心理学教授埃尔顿·梅奥曾经在伊利诺伊州的「霍桑工厂」zuo了一系列的心理学实验。在这个实验后，他们得chu这样的心理学结论——「当被观察者知dao自己成为被观察对象时，他们会zuochu相应的改变行为的反应」，这个在心理学上被称为「霍桑效应」或者「霍索恩效应」。

尤其是在场多是犯罪份子，监控摄像tou对他们来说，等同于「警告」、「监视」、「威吓」的效应。

“这算是什么意思？!”有人鼓起勇气问dao。

“这是一场现场直播的面试，镜tou另一边是我们的首领和其他干bu级成员。据我们人事bu研究报告，本次申请港黑工作的人员都是各领域中的佼佼者。他们对本次申请工作的各位都很有兴趣，所以安排了摄像tou。”我慢悠悠地继续说dao，“你们应该是不会过于jin张吧？”

“……”

仓库里面的声音越发安静，我发现我自己终于可以开始听到自己的声音了。

“在开始直播前，我再给你们一个温馨提示——「港黑是非常讲秩序和等级规范的地方，越早表现chupei合的人，越有可能会被首领看中，进入首领直属游击队里面」。”

我觉得，我说完之后有zhong老师哄着小朋友说「你们要是早点乖乖吃完饭，老师就会给你们小红hua」的既视gan。但是，这zhong奖励机制总是屡次不shuang。

第一个面试的是个女生，非常纤瘦jiaomei，年龄大概也是十七、八岁左右，也是所有人里面少有的正装派，名字为「樋口一叶」。an照资料显示，她没有任何异能，背景清白，家里有姐妹，上一份与港黑可能挂钩的工作经验是「在寿司店里面chu1理生鱼片」，平时的爱好是看书。

“你认为，你可以被港黑录取的原因是什么？”

“我zuo事很勤快很认真。组织吩咐的事情，我愿意也会尽力去zuo。我、我很吃苦耐劳。”

虽然以上的特质，在场的大bu分面试者都没有，但是我觉得她不太适合进港黑，除非她是外派进来当卧底，还是脑袋不太灵光的那zhong。

“我看你